La
lactancia materna en México ha tenido cambios drásticos y desfavorables. Entre 2006 y
2012 bajó casi 8 puntos porcentuales al pasar de 22.3 a 14.4% en el promedio
nacional, mientras que en el medio rural disminuyó a la mitad (de 36.9 a
18.5%). Esta situación resulta incompatible con una óptima salud y
supervivencia de las niñas y niños y es preocupante para la salud pública.
El promedio de lactancia materna exclusiva durante los primeros seis
meses de vida es de 14.4%, el más bajo de Latinoamérica junto con República
Dominicana. (ENSANUT 2012)
La
mitad de las mujeres en México que son madres de bebés necesitan trabajar y,
por ende, contar con un lactario para garantizar la mejor alimentación a sus
hijos; cabe recordar que la Encuesta Nacional de Salud (Ensanut 2012) señala
que un 29 por ciento de madres amantan a sus hijos por más de un año, por lo
que el apoyo con lactarios en los entornos laborales es un excelente apoyo a la
madre trabajadora
A pesar de esta información, actualmente son
pocas las empresas que cuentan con salas de lactancia para apoyar a que las madres trabajadoras continúen con su lactancia materna.
Marco
legal nacional:
Existen leyes y recomendaciones que definen
claramente la mejor forma de realizar y apoyar la lactancia materna fuera y
dentro de las empresas.
La
ley Federal del trabajo establece que las madres tienen derecho a 60 días de
incapacidad postparto con goce de sueldo y dos periodos de 30 minutos para extracción
de leche o amamantar a su bebé, durante la jornada laboral, por un año, después
de regresar al trabajo.
las
guarderías tienen obligación de recibir tu leche extraída para alimentar a tu
bebé
En México el día 19/12/2014 en el diario oficial de la federación fue publicado el siguiente decreto:
DECRETO
por el que se reforma la fracción II del artículo 64 de la Ley General de
Salud.
Acciones de orientación y vigilancia institucional, capacitación y fomento para
la lactancia materna y amamantamiento, incentivando a que la leche materna sea
alimento exclusivo durante seis meses y complementario hasta avanzado el
segundo año de vida y, en su caso, la ayuda alimentaria directa tendiente a
mejorar el estado nutricional del grupo materno infantil, además de impulsar,
la instalación de lactarios en los centros de trabajo de los sectores público y
privado.
A partir de inicios de abril de 2015 las empresas deben tener un área destinada a lactario para sus empleadas.
¿Qué
beneficios tiene la lactancia materna para las empresas e instituciones?
La
práctica de la lactancia materna trae beneficios para las empresas e
instituciones que la apoyan, como por ejemplo:
MEJORA
LA SALUD de la madre y su hija o hijo, reduciendo hasta en 35% la ocurrencia de
enfermedades en el primer año de vida del bebé.
REDUCE
EL AUSENTISMO LABORAL, 30-70% de menos faltas al trabajo, a causa de la enfermedad del hijo.
DISMINUYE
LA PÉRDIDA DE PERSONAL CALIFICADO A CAUSA DEL NACIMIENTO DE UN BEBE lo que
constituye un ahorro en reclutamiento y capacitación de nuevo personal, además
del tiempo necesario para su rendimiento óptimo.
REDUCE
EL COSTO de atención a la salud.
REDUCE
EL NÚMERO DE PERMISOS para asistir a consulta médica para la trabajadora o para
su hija o hijo, así como las licencias para cuidarla o cuidarlo por enfermedad.
SATISFACCIÓN
LABORAL
MEJORA
EL ESTADO EMOCIONAL GENERAL de la trabajadora durante la jornada y en su vida
personal.
MAYOR
FIDELIDAD Y SENTIDO DE PERTENENCIA DE LAS TRABAJADORAS al brindarles
facilidades para continuar alimentando a su hija o hijo.
AUMENTA
EL RENDIMIENTO de la trabajadora durante la jornada labor al 10 al sentirse
motivada para desempeñar sus actividades.
FAVORECE
LA REINCORPORACIÓN al trabajo al término de la incapacidad post natal y
disminuye las licencias extraordinarias para el cuidado del bebé.
FACILITA
LA COMBINACIÓN de la responsabilidad materna con su empleo a largo plazo
REPUTACIÓN
DE LA EMPRESA O INSTITUCION
POSICIONA
A LA EMPRESA como una empresa socialmente responsable (ESR).
MEJORA
LA IMAGEN PÚBLICA del empleador porque se ocupa del bienestar de las mujeres
trabajadoras y sus familias, y hace que la empresa sea más atractiva para
potenciales trabajadoras.
CREA
UN DIFERENCIADOR POSITIVO para las mujeres que son clientes de su negocio.
Recomendaciones
para apoyar la lactancia materna en el centro de trabajo.
UNICEF
establece siete recomendaciones para apoyar la lactancia materna en el centro
de trabajo y es importante que cada una de ellas se desarrolle en paralelo a
fin de construir un entorno amigable para ésta:
1.Realizar un compromiso formal del
personal directivo y colaboradores de la empresa con la lactancia materna.
2.Desarrollar e implementar políticas para
prevenir la discriminación hacia las mujeres embarazadas y madres, en
particular durante el periodo de
lactancia.
3.Sensibilizar al personal de la empresa
sobre la importancia de la lactancia materna.
4.Capacitar sobre la lactancia materna
directamente o con el apoyo de una organización expertas las mujeres en edad
reproductiva y a las y los trabajadores que lo soliciten. Los temas incluyen, “las ventajas, beneficios
y técnicas para extraer y conservar la leche materna, reconocer cómo se
alimenta al bebé, cómo mantener el amamantamiento y el trabajo, y cómo planear
el destete”.
5.Establecer una red de voluntariado para
apoyar a las mujeres que están lactando.
6.Implementar una sala de lactancia en un
lugar adecuado dentro de la empresa, para que las mujeres puedan extraer su
leche durante la jornada laboral.
7.Facilitar opciones a las madres para
promover la continuidad de la lactancia hasta que los bebés cumplan 24 meses de
edad, con acciones concretas como:
• Facilidad para la extracción de leche
durante la jornada laboral.
• Posibilitar el acceso a guarderías
cerca o en el lugar de trabajo.
• Horarios flexibles.
• Trabajo de tiempo parcial.
• Trabajo desde su domicilio.
Modelo
de salas de lactancia y su implementación.
Se
define a la sala de lactancia como un espacio digno e higiénico, acondicionado
para que las mujeres en periodo de lactancia puedan extraer su leche durante la
jornada laboral y asegurar su adecuada conservación durante la misma. Se
recomienda asignar un área amplia, cuyo tamaño dependerá del número de mujeres
en edad fértil y las condiciones de espacio físico de cada empresa; lo
importante es contar con el equipamiento necesario y el espacio para las
mujeres en periodo de lactancia.
UNA
SALA DE LACTANCIA DEBE SER:
Cómoda
y acogedora
Buena
iluminación y ventilación, en la medida de lo posible, con un mínimo de ruido
en donde la madre se sienta relajada y cómoda.
•
Paredes con colores pastel cálidos; decoración mínima; temperatura agradable y templada; iluminación
amarilla tenue.
•
Escritorio o mesa, sillas o sillones de preferencia individuales, erguidos y
cómodos, así como biombos.
•
Mesa para colocar el recipiente recolector o el extractor en caso de que se
requiera.
•
Toma corriente (enchufe) para que las madres que lo necesiten puedan conectar
su propio extractor de leche.
•
Es recomendable y opcional contar con una bomba eléctrica de extracción de
leche para uso hospitalario que ayude a reducir el tiempo de extracción. Sin
embargo, si no se cuenta con el recurso la trabajadora puede realizar la
extracción de manera manual.
•
Invitar a las madres en la ambientación del espacio, permitiéndoles incorporar
decoración que las haga sentir como si estuvieran en sus casas.
Accesible
y privada
La
sala de lactancia debe estar disponible y accesible en todo momento durante la
jornada laboral, para que las trabajadoras en periodo de lactancia, incluyendo
aquellas que tengan limitaciones en la movilidad, en la comunicación o el
entendimiento, puedan hacer uso de la misma. Asimismo la sala de lactancia debe
ser privada para proteger la intimidad y tranquilidad de las madres que se
están extrayendo la leche.
Accesible,
es decir que esté ubicada en planta baja o primer piso, salvo que se cuente con
elevador.
•
El acceso a la sala de lactancia debe ser directo, sin tener que cruzar algún
consultorio, oficina, baño, cocina o sala de juntas u otro espacio que pudiese
dificultar o impedir el acceso.
•
La señalización debe ser clara para facilitar la ubicación de la sala de
lactancia y la promoción de su identidad.
•
Con control del acceso: El acceso a la sala de lactancia debe ser controlado
para que sea un espacio exclusivo de las mujeres que están lactando. Se debe
llevar un registro de las usuarias y el espacio debe contar con una puerta de
acceso con cerradura o control electrónico.
•
Señalización adecuada afuera de la sala de lactancia, con horarios
establecidos.
•
La zona de extracción puede estar protegida por una cortina/biombo.
•
Facilitar etiquetas para que las madres puedan identificar su leche y no
confundirla con la de otra madre. Se recomienda que las madres anoten su
nombre, fecha y hora de extracción para un mejor control.
Higiénica.
La
sala de lactancia debe ser un espacio limpio, con facilidades para poder lavar
las manos y los utensilios que se requieran para la extracción.
El
espacio asignado no puede, en ningún caso, ser un baño.
•
Lavamanos o tarja dentro de la sala de lactancia o cerca de la misma para
facilitar lavado de manos, con dispensador de jabón líquido y toallas de papel.
•
Garrafón de agua y vasos para que las trabajadoras puedan hidratarse.
•
Refrigerador (frigobar) para almacenar la leche extraída por las madres durante
su jornada laboral, con un termómetro para vigilar la temperatura del
refrigerador (entre 4°C y 8°C) y una hoja con curva de temperatura.
•
Aseo diario de la sala de lactancia (limpiar, barrer, trapear) y lavado del
refrigerado al menos una vez por semana.
Educativa.
La
sala de lactancia debe ser un espacio educativo, con material de promoción de
la práctica de la lactancia materna. Aquí, las madres encontrarán información
precisa sobre la lactancia en general y en el contexto laboral, la técnica de
extracción manual y mecánica de leche, así como del desarrollo de su hija o
hijo, de manera que las madres puedan contar con los elementos necesarios para
llevar una lactancia prolongada y exitosa.
En
la sala de lactancia se puede colocar lo siguiente:
•
Datos sobre lactancia y desarrollo infantil temprano.
•
Información sobre cómo vincularse con redes de apoyo internas y externas.
•
Pantallas con vídeos educativos para las madres.
•
Pizarrón para notas y avisos de la empresa.
• Información para sensibilizar y capacitar a las mujeres sobre el embarazo y la reincorporación al trabajo después de éste.
Los lactarios o salas de lactancia, son un instrumento muy útil para continuar lactando a nuestro bebé, pesar de incorporarse al trabajo fuera de casa, es muy importante que si no cuentas con uno en tu área de trabajo, lo gestiones, es un derecho y las leyes nos protegen.
REFERENCIAS:
GUÍA PRÁCTICA Lactancia materna en el lugar de trabajo para empresas e instituciones medianas y grandes.
Fuente de información de UNICEF y OMS.
Instituto Nacional de Salud Pública (2012).
